ДАТА НАЗНАЧЕНИЯ ДОСРОЧНОЙ ПЕНСИИ ДОКАЗАНА
В правовую инспекцию обкома профсоюза все чаще обращаются педагоги по дате назначения досрочной пенсии, так как Пенсионный фонд считает установленные с 2019 года отсрочки от даты вступления решения судов в законную силу при подаче исков по периодам педстажа, а не от достигнутых 25 лет педстажа с учетом решений судов и сроков отсрочки.
Так, решением Пенсионного фонда РФ в Шадринске от 17.11.2020 учителю Шадринской школы № 8 отказано в назначении досрочной пенсии.
На дату ее обращения в Управление ПФ 25.06.2020. ее специальный стаж составил 24 года 11 мес. 27 дней, на основании решения Шадринского районного суда в её стаж зачтены и иные периоды работы, поэтому на 25.06.2020 её стаж составил 25 лет 06 09 дней. Дата назначения пенсии на суде не обсуждалась. По мнению ПФ в 2020 году положена полуторагодовая отсрочка назначения пенсии и право на пенсию у педагога возникает по истечение 18 месяцев отсрочки,т.е 02.05.2022 года, с чем правовая инспекция профсоюза и педагог не согласились и подали иск в суд.
Решение ГУ Управления ПФ РФ от 17.11.2020 года об отказе в назначении досрочной пенсии по старости было отменено и назначена досрочная страховая пенсия по старости с 25 июня 2020 года.
Вопрос - ответ
Скажите, пожалуйста, на какой закон можно опереться, чтобы нам оплатили переподготовку, т.к нас заставляют это делать за свой счет:13900.Имею ли я право работать без переобучения в ДОУ (окончила педагогическое училище: учитель начальных классов).На кой закон можно сослаться, если нас так же заставляют проходить курсы повышения квалификации тоже за свой счет.
Средне-специальное образование позволяет работать в ДОО. В отношении педагогических работников право на ДПО конкретизировано Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ). Педагогические работники имеют право на ДПО по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (пункт 2 части 5 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ). Работодателю на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (статья 196 ТК РФ) предоставлено право определять необходимость ДПО работников для собственных нужд. Формы подготовки и ДПО работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Согласно статье 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или ДПО с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Если работник направляется работодателем для получения ДПО, но работодатель не обеспечивает предоставление ему предусмотренных законодательством и договором гарантий и компенсаций, то работник вправе отказаться от получения ДПО. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять ДПО за счёт их собственных средств, в том числе такие условия не могут быть включены в соответствующие договоры.
Работаю в школе первый год. Мне предложили нагрузку только 15 часов. Правильно ли это? Это является нарушением. Норма часов за ставку заработной платы составляет по должности учителя 18 часов в неделю. Нагрузка менее или более данной нормы только с согласия работника.
Я работаю учителем начальных классов. Образование среднее-специальное, стаж 20 лет, 1 категория. Грядет сокращение. Директор грозится меня сократить, так как нет высшего образования. Но у меня на иждевении 2 детей: школьник и студент очного отделения. Имеет ли право директор меня сократить, если в коллективе работают еще 2 пенсионера? В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.Как правило под уровнем квалификации понимается категория. Возраст значения не имеет. Необходимо проанализировать все составляющие и только потом руководитель должен принять решение
Повышение квалификации является необходимым условием работы педагога и воспитателя в современных условиях. Но кто должен оплачивать дополнительное обучение и профессиональную переподготовку работников, какими документами определяется этот процесс? На эти вопросы отвечает Главный правовой инспектор труда Приморской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования Елена Сафронова.
Обязанность работодателя - В соответствии с Письмом Минобрнауки России от 25.08.2015 N АК-2453/06 "Об особенностях законодательного и нормативного правового обеспечения в сфере дополнительного профессионального образования" (вместе с "Разъяснениями об особенностях законодательного и нормативного правового обеспечения в сфере ДПО "), согласно пункту 3 статьи 264 Налогового кодекса Российской Федерации от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ расходы налогоплательщика на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку работников налогоплательщика включаются в состав прочих расходов. Таким образом, организация и оплата обучения по дополнительным профессиональным программам работников входит в компетенцию работодателя. В соответствии со статьей 196 Трудового Кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
Лучше заключить договор - Повышение квалификации является разновидностью программы дополнительного профессионального образования. В соответствии с ч. 4 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. То есть при обучении работника по программам повышения квалификации он не приобретает новую квалификацию. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение либо не заключение договора на обучение (ДПО), является добровольным соглашением между работодателем и работником.
В учительской среде нередко возникают вопросы об учебной нагрузке. Гарантируется ли учителям, не имеющим нагрузки в объеме, соответствующем норме, установленной за ставку заработной платы в неделю, выплата ставки заработной платы в полном размере? Если гарантируется, то каким образом? Может ли учебная нагрузка изменяться в течение учебного года? - Согласно Приказа Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 года № 1601 (зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 года, регистрационный № 36204) учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой. К примеру, такие выплаты гарантируются учителям - предметникам иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры, ведущим соответствующие уроки в 1-4; учителям физической культуры организаций, расположенных в сельских населенных пунктах; учителям иностранного языка организаций, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов; учителям русского языка в организациях с родным (нерусским) языком обучения, расположенных в сельских населенных пунктах.
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года - Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов. Такие случаи можно отнести к «причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда». Эта норма относится и к ситуации уменьшения нагрузки на следующий год.В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки, а также изменение характера работы возможно только по взаимному согласию сторон.Это обозначает, что руководители образовательных учреждений не имеют права без письменного согласия учителей (в том числе молодых специалистов и учителей, получающих трудовую пенсию) допускать уменьшение их учебной нагрузки в связи с приемом на работу других учителей (в том числе - совместителей). Нельзя также произвольно перераспределять учебную нагрузку между учителями, либо предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же школе (прежде всего это касается школьной администрации).При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность предметов в классах. Принимая во внимание, что о предстоящих изменениях условий трудового договора, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, определение учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год также необходимо осуществлять не менее чем за два месяца до его начала.
Я работаю учителем начальных классов. Образование среднее-специальное, стаж 20 лет, 1 категория. Грядет сокращение. Директор грозится меня сократить, так как нет высшего образования. Но у меня на иждевении 2 детей: школьник и студент очного отделения.Имеет ли право директор меня сократить, если в коллективе работают еще2 пенсионера? В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.Как правило под уровнем квалификации понимается категория. Возраст значения не имеет. Необходимо проанализировать все составляющие и только потом руководитель должен принять решение
Я работаю социальным педагогом 11 лет, меня интересует такой вопрос: имею ли я права взять год без содержания с сохранением рабочего места в этом учреждении, но при этом хочу устроиться в другое образовательное учреждение? По закону педагоги имеют на это право? Вы имеете право , в соответствии со ст. 47 Закона об образовании, на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Может ли педагог, ушедший в длительный отпуск на год ( по заявлению), в этот период устроиться работать на полный рабочий день в другом месте? Какие документы могут это подтвердить?
Независимо от отпуска продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В соответствии с ст. 284 ТК РФ в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Может ли учитель работать на 2 ставки?
Верхний предел учебной нагрузки законодательством не ограничен. Все что более и менее нормы часов за ставку заработной платы может быть только с письменного согласия работника.
Педагоги дополнительного образования имеют право на льготную пенсию по старости .
В стаж засчитывается периоды начиная с 01.01.2001 при наличии одновременно следующих условий: на 01.01.2001 у лица имеется стаж работы в должностях в учреждениях продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев; у лица имеется факт работы (независимо от ее продолжительности) в период с 01.11.1999 по 31.12.2000.
Вопрос: У меня трое детей. Имею ли я право брать отпуск в удобное для меня время?
Ответ: В соответствии со ст.263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, имеющему трех детей, в удобное для него время действующим трудовым законодательством не предусмотрено.
Вопрос: Работа по совместительству на работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, не допускается. Возможно ли совмещение должностей с вредными условиями труда?
Ответ: Запрет на работу по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда в случае, если основная работа связана с такими же условиями труда, предусмотренный ст. 282 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей) не применяется.Совмещение профессий (должностей) осуществляется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ). Таким образом, выполнение работ в порядке совмещения не приводит к увеличению общей продолжительности рабочего времени и не нарушает нормы ст. 92 ТК РФ о сокращенной продолжительности рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
|
